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    Aportes
  • #14213

    SILVINA YORDANOFF
    Participante

    Buen día, comparto mi opinión: considero que el rol de protección del Estado debe acentuarse en zonas de conflictos, ya que en ellas el riesgo de violarse los DdHh aumenta. Si estos conflictos se producen, la empresa deberá hacer frente a dichas consecuencias para remediar y paliar la situación y el estado de sus colaboradores (empleados), es decir deberá reparar sus Derechos Humanos. El Estado debe encargarse que las empresas cumplan las leyes destinadas al respeto de los Derechos Humanos y evaluar su eficacia; debe cumplir un rol pro-activo de promoción del respeto de los DDHH si el mismo Estado se vincula comercialmente con la firma. Por ejemplo, se debe implementar el proceso de Debida Diligencia, donde se podrá identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de cómo impacta la actividad de la empresa en los derechos humanos de sus trabajadores.  Así mismo las empresas también deben considerar mecanismos que complementen la observación, supervisión, identificar áreas que presenten riesgos de consecuencias negativas; para ello contaran con personal capacitado y un área especifica en la empresa que trate la temática; donde cada trabajador cuente con ese espacio de escucha, contención y ayuda (hay muchísimos ejemplos para citar de casos donde el trabajador puede sentirse mal, o donde sienta que sus derechos estén a punto de violarse).

    Saludos, Silvina.

     

     

     

     

     

    #14240

    Ana Bourse
    Coordinador

    Gracias, Silvia por el aporte desde la experiencia, y resaltar procesos a tener en cuenta para el estudio de la línea de base.
    Esperamos contar con más aportes en este sentido.

    Saludos,
    Ana

    #14459

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Hola a todos!

    Queríamos contarles que desde la Secretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural seguimos trabajando, día a día, para avanzar en el diagnóstico de la situación actual en materia de empresas y derechos humanos.

    Los aportes que pudieran realizar ustedes a través de esta vía son altamente valiosos, por lo que no duden en escribirnos y contarnos sus experiencias.

    Aguardamos sus comentarios.

    Saludos!

    #14830

    Myriam Ines Costilla
    Participante

    Mi nombre es Myriam Costilla Máster en Derecho. Presidente de Mujeres Empresarias de Federación Económica de Tucumán (MeFET) y Vicepresidente de Mujeres de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (MeCAME). Sobre este tema quiero expresar mi opinión desde la gremial empresaria. Actualmente este Gobierno Nacional esta seriamente abocado a dar impulso al desarrollo de la Pyme y al emprendedor. Este país cuenta con una actividad privada compuesta en su mayoría por PyME, sostén de la economía nacional. Esta materia de los derechos humanos y las empresas es para ser aplicado a las organizaciones monopólicas. Hoy el empresario Pyme esta en quebranto, y debe afrontar graves problemas, como el comercio ilegal. Me refiero al mantero, a la salada, la presión tributaria (la mayor del mundo). Esa es nuestra triste realidad, de la cual debemos salir, si o si, no hay otro camino para sacar el país adelante. En cuanto al documento adjunto en su parte sobre la problemática a enfrentar que dice:
    ”La conflictividad social vinculada al rol de las empresas y las operaciones de las mismas ha ido creciendo en los últimos años, planteando grandes desafíos para la protección de los Derechos Humanos y principalmente de los grupos en situación de vulnerabilidad”. Tengamos en cuenta que nuestro Presidente denuncio a los abogados que hacen la industria del juicio y lo dice por que tiene conocimiento que un solo juicio, funde una empresa. Una Pyme que se cierra, genera un gran problema social. La mortandad empresaria es un flagelo que esta afrontando este gobierno con políticas concretas.
    En cuanto a la RSE (Responsabilidad Social Empresaria) es muy difícil de asumir ante la realidad de quebranto de una Pyme.
    En conclusión, observo generalizaciones por lo que opino que en este proyecto es necesario distinguir, universo y unidad de análisis y estudio, para poder avanzar en el estudio del tema.
    Buenas Noches , desde Tucuman

    #15077

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Myriam, gracias por tu aporte!

    Sin lugar a dudas las realidades de las empresas transnacionales son diferentes de las que experimentan las Pymes.

    En este momento desde la Secretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural estamos trabajando en la realización de un diagnóstico de situación, contemplando los tres pilares de los Principios Rectores, y a la brevedad se abrirá en consulta a través de este espacio la metodología para la realización de ese diagnóstico.

    Son los pasos iniciales para avanzar en la construcción conjunta de un plan nacional en la materia.

    Mientras tanto, como ya saben, quedamos a la espera de sus comentarios, aportes o inquietudes.

    Saludos a todos!

     

    #15170

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Hola a todos!

    Hace varias semanas Myriam acercó a este foro hace algunas semanas su opinión sobre la aplicación de los Principios rectores o el enfoque de derechos humanos a las Pymes.

    Nos parece interesante retomar la inquietud que ella transmitiera para discutirla en este foro y a su vez indagar en una cuestión más amplia:

    ¿Cuáles consideran que son los principales desafíos que encuentran las empresas para el cumplimiento de estándares de derechos humanos?

    Dejamos nuevamente a disposición los Principios rectores, y si quieren conocer más instrumentos sobre derechos humanos, los invitamos a visitar el sitio web:

    https://www.argentina.gob.ar/derechoshumanos/actividades/publicaciones

    Ojalá les interese la consigna y se animen a intercambiar ideas!

    Como siempre esperamos sus aportes.

    Saludos a todos!

    Valeria Monópoli

    Archivos adjuntos:
    1. Principios-rectores.doc
    #15295

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Cómo están todos?Esperamos que muy bien.

    Desde nuestros equipos venimos indagando en torno a buenas prácticas en materia de derechos humanos y empresas.

    Seguramente ustedes conocen alguna.

    Se animan a compartirla con nosotros??

    Esperamos sus aportes!

    #15376

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Hola a todos!

    ¿Pueden citar ejemplos de compromisos públicos de las empresas en relación con los derechos humanos?

    Seguimos necesitando de sus aportes! Esperamos comentarios!

     

    #15475

    SILVINA YORDANOFF
    Participante

    Buen día, los objetivos en los cuales trabajamos desde la Empresa a la cual pertenezco tienen que ver con: Salud, Educación, Objetivo Ambiental y Social. Se trabaja desde cada área para progresar, proteger, cuidar y mejorar también condiciones de trabajo desde dentro como fuera de la empresa. Es decir estos factores son impactos que produce la empresa en la sociedad.

    Y esos factores representan nuestros derechos humanos. Nose si a eso apunta tu pregunta Valeria, o queres mas detallado?

     

    saludos, Silvina.

     

    #15633

    Paola Podrecca
    Participante

    Hola a todos!

    Mi nombre es Paola Podrecca, soy abogada abocada a temas ambientales. En toda esta cuestión de Empresa y Derechos Humanos, hay un tema que me genera un fuerte cuestionamiento:

    1) Que medios arbitra el estado a fin de que las mercancías que circulan en su territorio se hayan producido en respeto a los Derechos Humanos (trabajo esclavo, trabajo infantil, etc)?.

    Que por otro lado hace a la competencia de los bienes y servicios producidos por mano de obra de nuestro país.

    Saludos cordiales

    Paola

    #15665

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Silvina, Paola, muchas gracias por sus comentarios.

    La pregunta anterior, efectivamente, se vinculaba a la cuestiones que comenta Silvina. Es muy importante que cada empresa identifique los impactos sociales que produce con su actividad y tome medidas para respetar los derechos humanos, cumpliendo con el marco legal vigente en su integralidad.

    Esto, tal como trae Paola al intercambio, se relaciona en muchos casos con cuestiones ambientales, tema que en nuestro país cuenta con vasta legislación. En este sentido es importante destacar que si bien conforme nuestra Constitución Nacional la Nación establece presupuestos mínimos, las provincias tienen un rol preponderante en el control del cumplimiento de los marcos legales que nos protegen a todos.

    Para seguir debatiendo, les acercamos la siguiente inquietud:

    ¿Conocen procesos efectivos de participación y consulta de las  comunidades por parte de las empresas previos al comienzo de sus actividades en el territorio? Cuáles?

     

     

    #15759

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Pasaron algunos días desde la última propuesta. En esta oportunidad les proponemos abordar otro tema.

    Un aspecto fundamental en materia de derechos humanos y empresas es la implementación de buenas prácticas en la contratación de personal (igualdad, no discriminación e inclusión).

    Los invitamos en este foro a compartir buenas experiencias en este ámbito.

     

    #16197

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Buen día. Compartimos con ustedes la Rendición de Cuentas de nuestra iniciativa.

    ¡Saludos!

    #16251

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Hola!

    Les acercamos la rendición de cuentas de nuestra iniciativa.

    Saludos a todos!

    Archivos adjuntos:
    1. Rendición-de-Cuentas.docx
    #16253

    Valeria Monopoli
    Responsable de iniciativa

    Hola! Les compartimos la rendición de cuentas de nuestra iniciativa. Saludos a todos!

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El debate ‘Iniciativa: DDHH y Empresas: políticas de proteger, remediar y respetar’ está cerrado y no admite más respuestas.